เมื่อ Masako Egawa ดำรงตำแหน่งรองประธานบริหารเซ็กซี่บาคาร่าหญิงคนแรกของมหาวิทยาลัยโตเกียวในปี 2009 ก้าวแรกของเธอหลังจากได้รับแต่งตั้งคือการจัดสรรเงินจำนวน 4 ล้านเหรียญสหรัฐเพื่อปรับปรุงห้องน้ำสำหรับสตรีที่มีอายุมาก“สภาพห้องน้ำสำหรับผู้หญิงในมหาวิทยาลัยที่น่าสงสารนั้นเป็นสัญลักษณ์ของความลำเอียงของญี่ปุ่นที่มีต่อผู้หญิง เป้าหมายของฉันคือการปรับปรุงความสะดวกสบายและความปลอดภัยให้กับพนักงานหญิงของเรา
แม้ว่าพวกเขาจะยังคงเป็นชนกลุ่มน้อยอยู่ก็ตาม”
เธอบอกกับนักข่าวต่างชาติเมื่อเดือนที่แล้ว
Egawa อดีตนายธนาคารเป็นหนึ่งในเจ็ดรองประธานบริหารที่ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาอธิการบดีของมหาวิทยาลัยโตเกียว สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาชั้นนำของญี่ปุ่นที่เป็นปราการของผู้ชายในประวัติศาสตร์อายุ 137 ปี
วิธีหนึ่งในการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งระดับสูงในมหาวิทยาลัยคือการนำผู้หญิงมาจากนอกสถาบันการศึกษา “ตำแหน่งนี้เสนอให้ฉันโดยรัฐบาลที่ผลักดันให้ผู้หญิงเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ฉันไม่ได้รับการคัดเลือกจากมหาวิทยาลัย” เธอกล่าว
ในฐานะผู้หญิงคนแรกที่ทำลายเพดานกระจกในการศึกษาระดับอุดมศึกษา มันเป็นเส้นทางที่เปล่าเปลี่ยว – เธอมักจะเป็นผู้หญิงคนเดียวที่เข้าร่วมประชุมผู้บริหาร เธอกล่าว
ถึงกระนั้น Egawa ก็ประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่งในญี่ปุ่น
ในเดือนมิถุนายน นายกรัฐมนตรี ชินโซ อาเบะ ได้ให้คำมั่นว่าจะเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำเป็น 30% ภายในปี 2563 ทั่วทั้งภาครัฐและเอกชน รวมถึงในระดับอุดมศึกษาและการวิจัย
“ขณะนี้ เรากำลังดำเนินมาตรการเชิงนโยบายสำหรับสตรีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเติบโตทางเศรษฐกิจ” อาเบะกล่าวกับที่ประชุมคณะกรรมการงบประมาณของสภาผู้แทนราษฎรในเดือนกุมภาพันธ์ “ฉันจะทำให้ดีที่สุดเพื่อทำให้ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่ผู้หญิงฉลาดที่สุดในโลก”
อาเบะยังกล่าวอีกว่าผลผลิตของญี่ปุ่นอาจเพิ่มขึ้นมากถึง 16% หากผู้หญิงเข้าสู่เศรษฐกิจในระบบในอัตราเดียวกับผู้ชาย กลยุทธ์ของอาเบะซึ่งกล่าวซ้ำในสุนทรพจน์ระหว่างการประชุมสุดยอดสหประชาชาติในนิวยอร์กเมื่อเดือนกันยายน ได้รับการขนานนามว่า “สตรีมิกส์”
มีความทะเยอทะยาน
แต่ถึงแม้จะมีกลุ่มสตรีที่มีการศึกษาดีจำนวนมากในญี่ปุ่น – พวกเขาประกอบด้วย 43% ของนักศึกษามหาวิทยาลัยทั้งหมด – เป็นแผนที่ทะเยอทะยานที่มีโอกาสสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับอุดมศึกษา
ในปี 2555 หัวหน้าสตรีมีสัดส่วนที่หดหู่ 8.7% ของมหาวิทยาลัย 746 แห่งในญี่ปุ่น และส่วนใหญ่เป็นวิทยาลัยสตรีและโรงเรียนอาชีวศึกษา ตามตัวเลขของกระทรวงศึกษาธิการ
ภาพนี้ไม่ได้ดีสำหรับนักวิจัยมากนัก แม้ว่าแผนพื้นฐานสำหรับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐบาลจะมีเป้าหมายในการเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในกลุ่มนักวิจัยด้านวิทยาศาสตร์ธรรมชาติที่เพิ่งจ้างใหม่เป็น 30%
เอกสารไวท์เปเปอร์ของกระทรวงศึกษาธิการปี 2014 เรื่องความเท่าเทียมทางเพศจากสำนักนายกรัฐมนตรีเปิดเผยว่า ผู้หญิงญี่ปุ่นเป็นเพียง 14.5% ของนักวิจัยทั้งหมด ตามหลังแม้แต่ 17% สำหรับเกาหลีใต้
นักวิจัยหญิงกระจุกตัวอยู่ในมหาวิทยาลัย ในขณะที่นักวิจัยชายเกือบสองในสามอยู่ในบริษัทที่ค่าตอบแทนมักจะสูงกว่า นักวิจัยหญิงก็มีส่วนสำคัญในด้านมนุษยศาสตร์เช่นกัน ในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ พวกเขาคิดเป็นเพียง 13.2% และในการวิจัยทางวิศวกรรม 9.7% ของกำลังคน
ด้วยจำนวนประชากรที่ลดน้อยลง จึงมีการรับรู้ถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมวิศวกรหญิงในอนาคต เพื่อให้ญี่ปุ่นสามารถรักษาความแข็งแกร่งของอุตสาหกรรมไว้ได้ ศาสตราจารย์คาโย อินาบะ ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองอธิการบดีที่มหาวิทยาลัยเกียวโต อย่างช้าๆ หลังจากเป็นหัวหน้าแผนกความเท่าเทียมทางเพศครั้งแรกของมหาวิทยาลัยที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2014 ในที่สุดมหาวิทยาลัยก็เปิดประตูต้อนรับผู้หญิงอย่างช้าๆ หลังจากถูกต่อต้านมานานหลายปี เธอกล่าวในการให้
สัมภาษณ์
มหาวิทยาลัยเกียวโต ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยระดับชาติที่มีชื่อเสียงมากที่สุดเป็นอันดับสองของญี่ปุ่นรองจากโตเกียว กลายเป็นผู้สำเร็จการศึกษาชั้นนำที่มุ่งหน้าสู่ตำแหน่งที่ทรงอิทธิพลในภาครัฐและภาคเอกชน เป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยสุดท้ายที่สมัครทุนรัฐบาลเพื่อช่วยเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงโดยการจัดตั้งแผนกเฉพาะเพื่อจุดประสงค์นั้นเซ็กซี่บาคาร่า
